【媒體解讀】《廣州市婦女發展規劃（2021—2030年）》印發鎮街婦女維權站覆蓋率將達到100%　　近日，廣州市人民政府印發《廣州市婦女發展規劃（2021—2030年）》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》部署2021到2030年十年的廣州婦女事業發展的目標任務，涉及健康、教育、經濟，參與決策和管理、社會保障、家庭建設、環境、法律等領域。隨著三孩政策的出臺，對于減輕家庭生育養育教育負擔、建立完善支持家庭發展的政策體系提出了新課題，《規劃》新增“婦女與家庭建設”章節，明確創造生育友好的工作環境，實施父母育兒假，倡導和支持男女共擔家務，縮小兩性家務勞動時間差距等。　　縮小兩性家務勞動時間差距　　此次《規劃》新增了“婦女與家庭建設”章節，提出建立完善促進男女平等和婦女全面發展的家庭政策體系，拓展支持家庭與婦女全面發展的公共服務，構建城市社區便利優質“15分鐘生活圈”、農村“30分鐘生活圈”，千兆寬帶網絡家庭普及率超過30%。倡導和支持男女共擔家務，縮小兩性家務勞動時間差距。　　在具體的策略措施方面，《規劃》稱嚴格落實國家關于托育費用支出的稅費優惠規定，研究制定住房等方面支持政策，減輕家庭生育、養育、教育負擔。完善幼兒養育、青少年發展、老人贍養、病殘照料等政策。完善產假制度，落實生育獎勵假制度和配偶陪產假制度，實施父母育兒假。建設廣州全國婚俗改革實驗區，選樹宣傳婚事新辦典型。　　《規劃》還明確，要督促用人單位落實探親假、職工帶薪休假、配偶陪產假等制度，鼓勵用人單位實施靈活休假和彈性工作制度，創造生育友好的工作環境，支持男女職工共同履行家庭責任。鼓勵子女與老年人共同生活或就近居住，為長期照護老年人的家庭成員提供“喘息服務”。督促用人單位保障贍養義務人的探親休假權利，推行獨生子女父母護理假制度。　　將工作場所性騷擾納入勞動監察范圍　　就業就是最大的民生。《規劃》明確，就業人員中的女性比例保持在45%左右。城鎮單位就業人員中的女性比例達到42%以上。高級專業技術人員中的女性比例達到45%。企業女職工接受職業技能培訓的比例保持在95%以上，農村技能培訓女性人數比例達50%左右。　　為消除就業性別歧視。《規劃》明確對在招聘、錄用、晉升、解聘等環節涉嫌就業性別歧視的用人單位進行聯合約談，依法懲處。《規劃》還明確，將工作場所性騷擾納入勞動監察范圍，指導用人單位建立性騷擾防治機制。推動落實生育獎勵假期間的工資待遇，為女性生育后回歸崗位或再就業提供支持。高校、研究機構等用人單位探索設立女性科研人員生育后科研回歸基金。推動用人單位按需建立女職工哺乳室、孕婦休息室等設施。　　各區設立1個以上家庭暴力庇護場所　　在婦女與環境方面，《規劃》提出城鎮公共廁所在新建和改建時，男女廁位比例不低于1:1.5，人流量較大地區不低于1:2。分類有序推進農村“廁所革命”，推動旅游景區、商場、日客流量超過1萬人次的交通樞紐和服務區等公共場所建設第三衛生間。提升母嬰室規范化運營水平。建筑面積超過1萬平方米或者日人流量超過1萬人的醫療機構、交通樞紐、文體服務場所、公共服務機構、商業經營場所、旅游休閑場所等公共場所建設母嬰室。　　在婦女與法律方面，《規劃》明確要深入實施反家庭暴力法，預防和制止針對婦女一切形式的家庭暴力。建立反家庭暴力社會共治機制，各區設立1個以上家庭暴力庇護場所。鎮（街道）婦女維權站覆蓋率達到100%。