【音頻解讀】關于《中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園花都臨空產(chǎn)業(yè)人才服務園區(qū)發(fā)展扶持辦法》的解讀 關于《中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園花都臨空產(chǎn)業(yè)人才服務園區(qū)發(fā)展扶持辦法》的解讀 window.audiojs.events.ready(function() { window.audiojs.create(document.getElementById("audio_19760917863916296")); }); 　　為促進中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園花都臨空產(chǎn)業(yè)人才服務園區(qū)（以下簡稱“花都園區(qū)”）發(fā)揮培育機構(gòu)、集聚人才、服務產(chǎn)業(yè)的作用，推動人力資源服務業(yè)發(fā)展邁上新臺階，《中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園花都臨空產(chǎn)業(yè)人才服務園區(qū)發(fā)展扶持辦法》（以下簡稱《扶持辦法》）現(xiàn)已出臺。根據(jù)要求，現(xiàn)就《扶持辦法》進行政策解讀如下：　　一、制定背景　　2018年10月，人力資源和社會保障部批準建立中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，花都園區(qū)是多點支撐組成中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的園區(qū)之一。按照《中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理服務辦法》規(guī)定，花都區(qū)人力資源和社會保障局負責花都分園區(qū)的統(tǒng)籌建設、管理服務等工作，結(jié)合區(qū)人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀和產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃定位，制定《扶持辦法》，支持中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展和扶持入駐園區(qū)企業(yè)做大做強?！　《⒅贫ㄒ罁?jù)　　本《扶持辦法》根據(jù)《國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2019〕86號）、《廣東省人力資源和社會保障廳關于人力資源產(chǎn)業(yè)服務園建設管理辦法》（粵人社規(guī)〔2019〕37號）、《廣州市人力資源和社會保障局關于印發(fā)中國廣州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園管理服務辦法的通知》（穗人社規(guī)字〔2021〕1號）等相關規(guī)定制定?！　∪⒅饕獌?nèi)容　　（一）適用范圍　　《扶持辦法》適用于注冊登記地、稅務征管關系及統(tǒng)計關系在花都區(qū)范圍內(nèi)的，并經(jīng)區(qū)人社部門遴選同意進駐園區(qū)的或區(qū)人社部門認定的各類人力資源服務業(yè)企業(yè)及相關聯(lián)的現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)、組織或機構(gòu)?！　念愋蜕希龀謱ο蠓譃槿肆Y源服務機構(gòu)和相關組織機構(gòu)。人力資源機構(gòu)是獲得許可從事人力資源招聘、培訓、人才測評、高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務等人力資源服務業(yè)務形態(tài)的組織機構(gòu)，包括但不限于“互聯(lián)網(wǎng)+”、人力資源服務新業(yè)態(tài)企業(yè)等等；相關組織機構(gòu)是可以賦能園區(qū)人力資源服務業(yè)集聚發(fā)展的行業(yè)協(xié)會、知識產(chǎn)權、金融、法律、會計等與人力資源服務產(chǎn)業(yè)相關聯(lián)的組織機構(gòu)。　　從場地上，扶持對象分為進駐園區(qū)的企業(yè)、組織、機構(gòu)，和區(qū)人社部門與相關人力資源服務企業(yè)、組織、機構(gòu)簽訂協(xié)議時，明確其享受本《扶持辦法》政策的單位?！　。ǘ┲饕龀猪椖俊　?.【場地租賃補貼】 標準為每月每平方米50元，補貼金額不超過入駐機構(gòu)實際租賃支出，每年場地租賃最高補貼100萬元。每家機構(gòu)補貼期限不超過3年。　　2.【物業(yè)管理補貼】 給予每個入駐機構(gòu)租賃園區(qū)辦公場地產(chǎn)生的物業(yè)管理費用100%的補貼，每家機構(gòu)補貼期限不超過3年?！　?.【公共設施使用補貼】對入駐機構(gòu)使用園區(qū)會議室、培訓室等公共配套設施產(chǎn)生的實際費用的50%予以補貼，每家機構(gòu)每年公共設施使用補貼最高20萬元，每家機構(gòu)補貼期限不超過3年。　　4.【經(jīng)營貢獻獎勵】 以入駐機構(gòu)年度對本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻為基數(shù)，每年給予其對本區(qū)所產(chǎn)生的經(jīng)濟發(fā)展貢獻的30%獎勵，最高100萬元獎勵，每家機構(gòu)補貼期限不超過3年?！　?.【引進人才獎勵】 鼓勵入駐機構(gòu)引進本區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需的“高精尖缺”優(yōu)秀人才，經(jīng)認定為花都高層次人才的，按規(guī)定給予引進機構(gòu)獎勵，同一機構(gòu)每年引才獎勵不超過100萬元。　　每引進1名國家院士層級的“國際尖端人才”給予引進機構(gòu)最高30萬元的獎勵；每引進1名“國內(nèi)高端人才”給予引進機構(gòu)最高10萬元的獎勵；每引進1名“花都領軍人才”給予引進機構(gòu)最高5萬元的獎勵?！　?.【品牌活動補貼】鼓勵和支持有粵港澳大灣區(qū)及以上區(qū)域影響力的峰會、論壇等品牌活動（主會場）永久落戶本區(qū)?！　∪腭v機構(gòu)在本區(qū)主辦、聯(lián)合主辦或承辦區(qū)域性有影響力的行業(yè)峰會、高端論壇、高端會展、品牌推介等活動，參會企業(yè)達50家（含）以上、人數(shù)達到100人以上規(guī)模，且支出費用（扣減政府財政資助部分）50萬元以上的，按照實際發(fā)生總額（扣減政府財政資助部分）的30%給予補貼，每場活動最高補貼50萬元?！　?.【差異化發(fā)展扶持】對運用新技術、新手段、新模式推動人力資源服務業(yè)創(chuàng)新與融合發(fā)展的人力資源傳媒機構(gòu)、“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”等凸顯人力資源服務新興業(yè)態(tài)的入駐機構(gòu)，行業(yè)協(xié)會、知識產(chǎn)權、金融、法律、會計等與人力資源服務產(chǎn)業(yè)關聯(lián)性入駐機構(gòu)，可參考本條發(fā)展扶持項目（一）至（六）項給予相應扶持，每家機構(gòu)每年扶持金額累計最高200萬元，具體扶持措施由區(qū)人社部門與入駐機構(gòu)協(xié)商確定?！　?.【頭部企業(yè)發(fā)展扶持】 對帶動性強、地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻大的人力資源服務業(yè)頭部或總部型企業(yè)，經(jīng)花都區(qū)委、區(qū)政府同意，按照“一企一策”“一事一議”另行給予重點扶持。　?。ㄈ┓龀猪椖坑嘘P說明　　1.申請前四款扶持項目（場地租賃補貼、物業(yè)管理補貼、公共設施使用補貼、經(jīng)營貢獻獎勵）的入駐機構(gòu)，須符合下列條件：年度入統(tǒng)花都區(qū)的營業(yè)收入總額應不少于1億元，或年度對花都區(qū)地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻超100萬元以上。　　2.扶持項目第5項【引進人才獎勵】，人才因聘用（勞動）合同到期，與企業(yè)續(xù)簽聘用（勞動）合同的，或原在本區(qū)用人單位工作服務，重新到另一用人單位工作服務的，均不適用本條獎勵。本辦法有效期內(nèi)，同一人才被多次引進，獎勵費用僅按一次計算?！　?.本辦法扶持獎勵按照“先繳后補”的原則實施，具體申請時間以區(qū)人社部門申報通知為準?！　?.扶持政策重疊時的適用原則，入駐企業(yè)（機構(gòu)）在享受本扶持辦法的同時，若同類扶持項目符合花都區(qū)其他現(xiàn)行扶持政策的，經(jīng)區(qū)人社部門核準，按照“就高不重復”的原則予以扶持?！　。ㄋ模┟鞔_失信懲戒條款　　申請扶持項目的入駐機構(gòu)有下列情形之一的將立即取消其獲取獎勵資格，已經(jīng)發(fā)放獎勵的，追回已經(jīng)發(fā)放的扶持資金，并將其納入信用記錄向社會公示：　　1.提供虛假申報材料的；　　2.未遵循資金使用規(guī)定或合同期滿未完成相關承諾的；　　3.扶持期限內(nèi)發(fā)生改變在花都區(qū)的納稅義務、減少注冊資本等行為的；　　4.存在其他違反法律、法規(guī)行為的?！　。ㄎ澹┟鞔_時效性　　《扶持辦法》自印發(fā)之日起施行，有效期5年?！　∷?、解讀途徑和時間　　解讀途徑：花都區(qū)政府門戶網(wǎng)站?！　r間：與本辦法掛網(wǎng)同步發(fā)布。