越秀區推進“校企站”產學研新型合作模式，助力“南粵家政”工程提質提速！　　今年以來，越秀區結合“南粵家政”工程深入實施，聯合轄區內“省級家政綜合服務示范基地”和市、區級家政培訓基地等多家學校，依托全區街道“羊城家政”基層服務站，大力開展南粵家政“領跑學校+家政服務培訓基地+工作站實訓”產學研新型合作模式，為家政從業人員技能水平提升，家政服務供給質量升級拓展出新思路和方法。　　一、聚焦頂層設計，統籌推動“南粵家政”工程開展　　聚焦任務牽引，越秀區出臺了《越秀區推進“南粵家政”工程羊城行動高質量發展的實施方案》，由區人力資源社會保障部門牽頭制定《越秀區探索南粵家政“領跑學校+家政服務培訓基地+工作站實訓”產學研新型合作改革試點工作方案》，進一步細化改革試點目標、資源、安排及成果轉化，打造區域內羊城家政基層服務站建設、技能人才隊伍建設高質量發展品牌。在區就業工作領導小組框架內，增設“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程羊城行動專項小組，發揮領導小組作用，強化統籌協調，進一步形成工作合力。　　二、聚焦載體構筑，精心打造“產學研”新型合作鏈條　　一是把握領跑學校著力點，瞄準企業發展需求，升級家政人才培養標準。發揮市輕工技師學院省級“南粵家政”綜合服務示范基地、培賢職業培訓學校區級家政培訓基地的培訓資源優勢，引進“菲傭”國際化家政人才培養標準，優先為“南粵家政”基層服務站運營企業提供家政新職業工種“訂單式”技能培訓、家政行業師資和管理人員培訓；以新偉健康職業培訓學校市級家政培訓基地為龍頭，開發了營養師、養老護理、母嬰照護、湯養師、健康照護等專業新型教材。通過“學校端”發力，拓寬家政新職業工種技能人才供給渠道，擴充家政高技能人才儲備。今年以來，先后引入菲律賓高端家政服務整理收納課程在市輕工技師學院省級家政綜合服務基地開班家政企業中高層管理人員培訓班，9月在我區大東街聯合市輕工技師學院掛牌成立“南粵家政”產學研人才培訓基地，將產學研人才合作正式形成“培訓+實踐”實體平臺。　　二是找準市場需求切入點，著眼解決就業崗位，貫通“培訓+就業”人才供給通道。第一，聯合市輕工技師學院、培賢、新偉健康等職業培訓學校通過技能提升培訓、新型學徒制培訓等多種形式，對接領跑、龍頭培訓機構和家政企業，為企業提供“訂單式”培訓，解決家政行業師資、管理人員缺乏，新職業工種技能人才缺乏，養老護理、家居保潔、居家醫療輔助服務從業人員缺乏等制約家政服務行業的提質擴容的人才問題。2021年以來，全區已開展“南粵家政”工程補貼性培訓7943人次，2022年已落實4886人，完成全年培訓計劃122.15%，完成比例全市領先；共舉辦“南粵家政”供需專場招聘會7場次，合共308人次參加，現場累計達成意向116人，培訓效果與產業需求有效聯動。第二，持續開展社區“家政+養老”培訓班，為社區居家養老服務中心、居家養護平臺、從事家庭照護工作者、社區居民，提供養老護理員基本知識、生活照料技能實操培訓，以專業化手段共培養養老護理員862人，有效提升社區居家服務從業人員的綜合素質以及實操能力，壯大居家護理人才隊伍。第三，增加居家醫療護理人才供給。引導新設立醫護專業的職業培訓學校，聯動衛生健康部門，開展醫療臨床輔助人員培訓，緩解醫療臨床輔助服務員供需矛盾，深化“南粵家政”技能人才培養向縱深發展，提供高質量居家醫療護理服務人才。　　三、聚焦創新生態，著力打通“高質量”家政供給渠道。　　越秀區著力發揮街道“羊城家政”基層服務站“一站、一點、一店”作用，“一站”為家政服務規范的實踐站，“一點”為家政技能人才培訓輸送的對接點，“一店”為居民家門口 “家政便利店”，為居民提供“高質量”家政服務。一是借助省、市、區三級家政培訓示范基地的技術力量優勢，為街道羊城家政基層服務站開展“南粵家政”推廣活動、為區內家政服務企業研發新家政服務產品，開發“粵菜師傅”“廣東技工”等職業技能標準、服務規范的技術和人員支持。二是形成街道 “羊城家政”一街一品特色。先后樹立了以洪橋街 “南粵家政”植入學校勞動教育特色品牌、登峰街“羊城家政”服務站“喘息替換志愿服務隊”、白云街“黨員志愿服務隊”品牌隊伍、東山街“軍嫂服務隊”家政社工志愿服務隊伍等一批亮點鮮明的特色品牌隊伍。輻射全區各街道結合區域特點、黨建資源及群眾需求，應用產學研新型合作成果，宣傳、推廣“南粵家政”品牌，增加優質服務供給， 提升“培訓+就業”對接的精準，落實“南粵家政”工程的綜合性賦能和諧社區發展。三是持續建立形成家政行業人才隊伍素質提升長效機制，促進家政服務業提質擴容發展，滿足多層次家政服務需求，擴大就業，改善民生。