2021年第一季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2021年第一季度，廣州市共有1206家人力資源服務機構參加了人力資源市場供求監(jiān)測填報，有效監(jiān)測機構為536家。具體情況如下：　　一、 供求總量　　第一季度人力資源市場供需總量呈現(xiàn)上升態(tài)勢，整體供需走勢穩(wěn)中上揚，勞動力市場供給旺盛，市場持續(xù)復蘇，供求基本平衡，整個勞動力供求市場在穩(wěn)中上揚的均衡大格局中健康運行。 2021年第一季度登記供需總量為172.29萬人次[1]，其中，需求人數(shù)84.62萬人次，同比增加0.13%，環(huán)比減少0.54%；求職人數(shù)87.67萬人次，同比增加21.14%，環(huán)比增加12.97%。崗位空缺與求職人數(shù)比率為0.97，同比減少0.20、環(huán)比減少0.13。　　二、企業(yè)用工需求情況　　本季勞動力市場需求總量整體變化趨勢與供需總量變化趨勢基本一致，同比和環(huán)比都有小量增幅，勞動力需求增長幅度進一步的釋放。一是產業(yè)用工結構方面，產業(yè)用工需求結構穩(wěn)定，第三產業(yè)用工占據(jù)主導地位。以第三產業(yè)為主體的產業(yè)用工需求持續(xù)保持較大的用工潛能符合我市產業(yè)結構的基本特點。二是行業(yè)用工方面，行業(yè)用工穩(wěn)中有變，制造業(yè)持續(xù)保持高比例的用工狀態(tài)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)等新興產業(yè)發(fā)出用工高吸納信號。本季用工需求占比居前五位的行業(yè)依次是信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、制造業(yè)、衛(wèi)生和社會工作、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)。信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)大幅增加主要歸結于前期新冠疫情倒逼數(shù)字化轉型加速、琶洲西部互聯(lián)網產業(yè)園和大量“新基建”的建設，制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)的上漲得益于疫情期間受抑制的消費需求加速釋放，制造業(yè)海外訂單大幅增加，與當前外貿帶動的制造業(yè)增長有關。三是企業(yè)類型方面，國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、其他企業(yè)、個體經營單位、事業(yè)單位的用工需求同比去年同期有所上升，其余性質用人單位用工需求均呈不同程度下降。四是崗位需求方面，按職業(yè)相近原則，以缺口人數(shù)高低排序，缺口人數(shù)前十位緊缺崗位依次是計算機與應用工程技術人員、銷售和營銷經理、郵政業(yè)務人員、簡單體力勞動人員、工業(yè)管理工程技術人員、其他社會服務和居民生活服務人員、建筑工程技術人員、營業(yè)人員、機械工程技術人員、保險業(yè)務人員。　　三、人力資源供給情況　　本季數(shù)據(jù)顯示，勞動力供給增長趨勢較強，同比、環(huán)比均有較大幅度增加，但不同行業(yè)、不同崗位在供求對比上存在較大差異，勞動力供求結構性矛盾仍然突出。一是技能技術水平結構優(yōu)勢不明顯，持證技能者占比呈下降趨勢，證書效用表現(xiàn)不高。二是勞動力學歷結構呈啞鈴狀趨勢，高等教育勞動力是勞動力供給主要力量，專科及其以下勞動力占比較大，本科及其以上高學歷占比呈下降趨勢。　　四、趨勢研判　　一是勞動力供求基本穩(wěn)定，產業(yè)結構和自主創(chuàng)業(yè)將成為影響勞動力供求的重要因素。二是高新技術和金融業(yè)的發(fā)展新格局對行業(yè)用工有常態(tài)性技能升級新需求，高技能和金融人才過渡性緊缺問題存在。三是勞動力供求結構穩(wěn)中有變，勞動力市場結構優(yōu)勢存在階段性弱化趨勢。　　五、思考與建議　　一是根據(jù)產業(yè)發(fā)展的新趨勢，提供精準公共就業(yè)服務。以不斷變化的產業(yè)和行業(yè)發(fā)展的勞動力供求為服務指向，從求職招聘服務、創(chuàng)業(yè)服務、技能培訓和專項幫扶等多方面針對不同服務對象、不同服務環(huán)節(jié)，對具體的服務內容進行細化。二是根據(jù)國際形勢新格局，拓展公共就業(yè)服務政策。針對性的完善公共就業(yè)服務快速響應機制，從健全保障機制上推動全方位公共就業(yè)服務落地落實，緩解勞動力供求雙方的暫時性困境，提升公共就業(yè)服務政策的可持續(xù)發(fā)展的服務效力。三是根據(jù)服務形式新特點，提升公共就業(yè)服務專業(yè)隊伍建設和專業(yè)化技術的研發(fā)應用能力。通過公共就業(yè)服務信息化平臺和大數(shù)據(jù)信息等工具提升就業(yè)政策咨詢、就業(yè)和用工指導、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓等服務的專業(yè)化、精準化程度，有效提高勞動力供求雙方就業(yè)效益最大化。[1]比較性換算：公共就業(yè)服務機構以多期為195家的該數(shù)為基數(shù)，經營性人力資源服務機構以2020年第1季度的380家為基數(shù)進行機構數(shù)一致性處理，調整總量=基數(shù)×監(jiān)測總量/監(jiān)測機構數(shù)。