2024年第二季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2024年第二季度，廣州市共有1130家人力資源服務機構參與人力資源市場供求監測填報工作，其中有效填報的機構為1000家。具體情況如下：　　一、基本情況　　本季度我市登記供需總量為383.84萬人次，其中，求職總量197.08萬人次，需求總量186.76萬人次，崗位空缺與求職人數比率為0.95。比較性換算[1]結果顯示，第二季度供需總量環比、同比分別下降13.14%和9.31%，其中，求職總量環比、同比分別下降2.34%和14.82%，需求總量環比和同比分別下降20.26%和4.31%，崗位空缺與求職人數的比率值環比下降0.28，同比增長0.14。綜合來看，本季度人力資源市場勞動力供、需動能放緩，公共人力資源服務機構公益性兜底服務優勢顯現，在穩就業、促就業政策持續釋放背景下，人力資源市場總體長期均衡發展態勢不變。　　二、人力資源供給情況　　本季度，勞動力求職總量下降，勞動力供給高學歷化和年輕化結構持續優化，青年就業態勢向好。本科及以上高學歷求職者和25歲以下的求職者占比環比增長。技能職稱持有者占比增長，持證求職者需求和供給占比差距縮小。新失業成長青年在求職人員中占比環比下降。　　三、企業用工需求情況　　本季度，我市行業用工需求結構持續優化，信息技術等新興領域用工需求增勢向好，新業態用工需求增長明顯。產業方面，第二產業用工需求環比走強，第三產業用工需求環比走強。行業方面，行業用工需求結構較穩定，制造業與信息技術服務業深度融合持續，生活服務行業強用工需求持續。　　四、趨勢研判　　一是人力資源市場勞動力需求動能放緩，公共就業服務平臺就業聚合力增強，公共就業服務質效逐步提升并有望持續。二是行業用工和用人單位用工需求持續優化，信息技術等新興領域用工需求增勢向好，其他新業態用人單位勞動力吸納能力走強并有望持續。三是勞動力供需雙方對人力資源市場穩定向好發展態勢認同度較高，企業經營的人力資本壓力有望持續緩解。　　五、思考和建議　　一是進一步促進制造業與科學技術、信息技術服務業深度融合，保障服務業賦能新質生產力過程中的人力資源支撐；二是新業態企業勞動力階段性強需求再現，關注新業態用工需求變化態勢以及新業態用工方面的勞動權益保障問題；三是持續提升公共就業服務質效，健全就業支撐體系，在提升就業質量的同時緩解勞動力供、需雙方的就業壓力成本。[1]公共就業服務機構以185為基數，經營性人力資源服務機構以380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監測總量/監測機構數。